执业药师工资高吗?执业药师就业前景好吗?

发布时间:2018-11-30 10:28:15 编辑: 手机版

 2018年刚跨入春天,气候还是忽冷勿热,可是检索执业药师的招聘公告,各大城市药企开出招聘执业药师的月薪恰如春风十里般的温暖绵绵。最具代表性的北上广等一线城市,执业药师招聘报价最高的上海好邻居、北京美康堂等薪资最高已达到12000元。

很多更是亮出了拟招聘的执业药师8千元起步的底薪,满满诚意。 此前,曾有文章将执业药师的薪资与医药代表的薪资做过对比,根据一些招聘网站的统计显示,2017年全国执业药师月平均工资为5240元,普遍低于同城市其他职业薪酬,更比医药代表差一大截。 据分析,2017年资历浅的药代月薪为5877元,而有8-10年工作经历的资深药代月薪为24340元。可见执业药师与药代的差距有多大。弱弱的问一句,去年谁有看到执业药师晒过超2万的月薪吗? 然而,照今年一线城市招聘执业药师的势头看,执业药师晒2万的月薪收入不是什么奢望的事情。

▍导致执业药师紧俏的因素 更 所以,对于药品零售企业而言,只有理所当然地公开招聘执业药师,明码标价,给出高薪,做到尊纪守法,佩证上岗,才能不因“挂证”而被整顿。进而使得社会上执业药师招聘量提升,所致紧俏而引起月资的上涨! 食药总局执业药师资格认证中心主任王平在“十三五”期间加强零售药店执业药师配备使用研讨会上讲过,“2017年2月,国务院发布的《“十三五”国家药品安全规划》明确提出‘每万人口执业药师数超过4人,所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药’等要求。如今,我国现状和这些要求相比,还存在较大差距。提前储备和全部配备执业药师为长远打算,避免2020年后执业药师难以聘请。”这也是执业药师紧俏的原因。而正因为紧俏,自然带动执业药师薪酬的上涨趋势。

执业药师考试时间,执业药师培训,执业药师报考条件

▍政策配备即刚性需求 资料显示,截止2016年底,全国一共有零售药店44多万家,连锁企业5886家,其中连锁药店22万家,单体店也将近20多万家。 按照《加强药品零售企业监督管理暂行规定》要求,今后新开单体药店必须配备两名执业药师,该规定自2017年10月1日起施行。连锁药店在营业时间必须配备一名执业药师在岗。这更是新增执业药师刚需的又一途径。 从业药师过渡政策要求,在2016年至2020年获得五年缓冲期,必须是正在经营的药店,而新开的药店,仍需要配备执业药师。且于2021年1月1日起,所有零售药店都必须按照要求配备执业药师。

截止2016年12月底,全国符合条件的从业药师37303人。填补从业药师的退出,药店要做到未雨绸缪,这也带动了执业药师需求,故执业药师的福利和社会地位及价值提升也势在必行。 全国拥有执业药师资质证的80余万人(不包括2017年新考的),而全国执业药师的注册只有勉强40万挂零。庞大的全国药店数量与僧多粥少的执业药师注册及2020年风传取消从业药师的声音,填补刚性需求的执业药师岗位,是不可争辩的事实,执业药师涨薪是大势所趋。

而目前严谨的考前考后审核资质,严格的国考标准,每年徘徊在20%左右的通过率,更是表明执业药师队伍已从“量变”进入到“质变”的过程。 罗马不是一天建成的,随着阻碍执业药师公平上岗的各种不利因素及弊端的逐渐清除,及各项针对执业药师配套法规的完善,执业药师的地位与待遇保障一定会到来。

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