中秋加班,HR们必须知道这些事儿!

发布时间:2018-09-13 17:11:18 编辑: 手机版

 

01

关于中秋加班的相关规定

按劳动法规定,

若用人单位在9月15日中秋节

当天安排劳动者加班,

应当按照不低于日或者小时工资的300%

再额外支付加班工资,不得用调休代替

9月16日、17日

安排劳动者加班的,可以用调休代替,

不能调休的需支付200%的加班费,

并做好相应的考勤记录。

 

另外,

对于加班费计算基数应按照

劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

劳动合同没有约定的,

按照集体合同约定的加班工资基数

以及休假期间工资标准确定;

若劳动合同、集体合同均未约定的,

按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

 

02

不得用过节福利代替加班费


若用人单位有工会的,其工会经费

可以用于职工集体福利等方面的支出,

包括工会组织逢年过节向

全体会员发放少量节日慰问品,

但用人单位不得用发放的月饼、粮油、购物卡等

折成现金从员工的工资中扣除;

 

即使员工私自多拿两盒月饼回家,

说明该员工诚信、人品不敢苟同,

但不至于达到解除的标准,还需慎重。

这就跟用绿豆汤代替高温补贴一样,

是不可以这样做的!

逢年过节,一家团聚是开心事,

用人单位没必要为了加班费和福利,

给员工们留下不好印象哦!

 

03

中秋值班不等于加班


若用人单位在节日

安排劳动者值班的,应注意值班不同于加班,

可根据实际情况决定是否支付

一定数额的值班费,但需做好值班的记录。

但若然一向没值班习惯和记录的,

不可妄图硬说成值班,逃掉加班费!

 

同时,作为劳动者也应当注意,

具有下列情形之一的,劳动者不得拒绝加班:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,

威胁劳动者生命健康和财产安全,

需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、

公共设施发生故障,影响生产和公众利益

,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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