员工要请年假,HR要无条件批吗?

发布时间:2018-10-15 16:04:04 编辑: 手机版

 2018年所有法定节假期已用完!

年底好想再休个假啊!

如今同事们都在默默打着年假的主意,

这时HR们可要注意啦,不是所有申请的年假都可以批的!

▽什么是年假?

年休假是劳动者的法定休假待遇,是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如组织旅游、报销旅游费等,只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利,是激励员工劳动、提高待遇的一种举措,从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间,因此不能与年休假相混淆。国家是怎样规定年假的?

▍国家规定工龄满1年就可享受年假

《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

▍休年假具体应该怎么休

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

员工本年度没有休年假,想顺延过年的假期,这种情况HR应该怎么办?

1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?

 2、如果按照规定走,员工的年假就不能享受,必然会有怨言,建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况,将制度制定的更灵活,可分段安排,于员工而言,他的体验才会更好啊~

单位因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 

用人单位安排职工休年假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

新入职员工有年假么?

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假顺延合法吗?

1、员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假折算到第二年度才可休;

2、员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。

这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个时间段休年假,岗位人员空缺,影响正常工作。 

员工提前将年假休完,可过段时间提出了离职

公司可以将其多休的年假进行扣款么?

不可以!提前休年假对员工来说是一个福利,如果因为这个,公司规定不可以休年假,其实是对其他员工权益的损害,不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假,在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

年假不休,过期作废,合法么?

当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:单位不安排年休假的前提是获得员工的同意,并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过,其实是可以的。

在日常工作中,年假的计算一般是依据当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

也就是:

具体折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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