良好的职场心态是提高职业素养的关键!

发布时间:2019-01-09 17:39:31 编辑: 手机版

 职场良好的心态很重要

职场已经成为当前人们工作最为主要的场所。对于一个职场人来说,需要具备相关的职业素养,另外还需要具备高效的执行力。然而职场中总是会遇到各种状况,很多时候一些状况就会影响到职场人的情绪,导致工作出现错误等问题。所以对于一个职场人来说,拥有良好的心态是非常重要的。下面我们就来介绍一下职场人需要具备的心态。

职场人要以大局为重:职场人在面对同事的一些非常明显的缺点时,应该去及时指出并且促使其改正。因为如果对于同事的一些明显的缺点不去提出并使其改正,很可能会在一些情况之下被其他单位的人评论,而这种评论不仅会影响该同事,而且也会逐渐影响到同事身边的人乃至整个企业。正所谓“家丑不外扬”,在职场中也要尽量以大局为重,该提出的一定要提出。

针对分析,要求同存异:在职场中,由于思路的不同立场的不同,同事之间出现分歧时非常常见的,而盲目的争论不仅无法有效地解决问题,而且会伤了同事之间的和气。所以在同事之间出现意见分歧的时候,尽量避免一味的争论。首先去接受对方的观点,然后在对方心平气和的情况下分析两种观点的利与弊,做到求同存异,共同发展。

面对名利,要保持平常心:职场中也是存在着众多虚伪的,这能够得到广泛的认同。很多时候,表面上一团和气的同事,在面对利益纠纷时,往往会寸步不让,甚至会在背后出言诋毁。尤其是一些人看到昔日的同事得到了提升,自己却依旧没有变动,就会产生非常强烈的嫉妒感,这样于人于己都没有好处,所以这里奉劝职场人保持平常心。

企业内的交往要恰到好处:在企业内,职场人之间也是有着相互的交往的,但是在企业中交往过于频繁,尤其是固定几个人交往频繁,就会在企业中形成小圈子,而这种现象的出现也就很容易让一些疑心重的人产生猜疑的想法。对于职场内的和谐是很不利的。所以作为职场人,应该奉行的原则是“君子之交淡如水”。

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提高职业素养

一.选择与决策,人生存的基本技能

作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能,我们的每一个决定,影响、左右了我们的职业生涯发展和个人生活质量。在我们的一生中,需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定,小到选乘公交车,大到求学、择业,还有恋爱与婚姻……的确,成功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决定。

由这个案例,你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决策,从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽,还有网络工程师职业技能培训管理课程的选读,等等。总之,笔者很难透过她的具体选择来辨别她的有关职业生涯发展的系统思考轨迹。

二.影响职业选择的三大因素

调查结果显示:近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足,缺乏明确的职业生涯发展目标,具体反映在他们选择职业时的茫然与困惑。本案例中的“我”就是其中之一,无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定,她都没有围绕职业选择的基本思路进行。

作为部分高校的就业指导专家团讲师,笔者每年都要为应届大学生提供职业心理辅导讲座,内容包括:(1)发现与探索自我。帮助大学生了解自己的职业需要,即自己想从事什么职业;了解自己的气质与个性特点,分析自己适合从事什么职业;了解自己的职业能力及其倾向,看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。(2)认识职业世界。帮助大学生以动态、发展的眼光看待职业世界,认清职业社会发展的趋势,了解相关职业的特性及其对就业者的要求。(3)寻求最佳的人职匹配。在正确估价自己和全面认识职业世界的基础上,协助大学生客观地给自己定位,明确恰当的就业期望;在充分获取信息的基础上,选择既能满足自己需要、适合自己个性特征,又能促进自己潜能发挥的职业。

三.促进职业适应与自我塑造

除了选择、决策外,另一项生存技能就是职业适应与自我塑造。法国哲学家狄德罗曾说过:知道事物应该是什么样,说明你是聪明人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道如何使事物变得更好,说明你是有才能的人。显然,要想获得职业上的成功,首先是学会适应职业环境,就像大自然中的千年动物,能够随着自然环境的变化而调整、改变自己,避免成为“娇贵”的恐龙!

一般而言,踏入职场的最初3年,是新人适应社会的阶段。主要任务是:弄懂、搞清职场游戏规则,接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导,承受对新生活想象和实际情况有落差的现实,克服某些方面比别人差的不安,等等。

而案例中的“我”,因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备,当遭遇工作环境中的诸多障碍与不如意时,便表现出逃避、退缩、回归的行为特征。因此,她四年多来几乎是在“原地踏步”,没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验,如:成为独立的职业人,在公司内找到自己作为某一方面专家、管理人员的定位。

随着市场竞争的加剧,企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大;受其影响力,职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外,因择业者的才能、素质水平存在着差异,以及求职预期与现实社会的矛盾,择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此,笔者建议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位,提高自己在职业社会中的生存与发展能力。

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